目指す診療から、必要な役割を考える
たとえば、治療を終えた患者さんが定期的なメンテナンスにも通える医院を目指すとします。治療を担当する歯科医師、定期管理を担当する歯科衛生士、準備や受付を支える歯科助手の仕事を、患者さんの流れに沿って考えます。
- 目指す診療を決める治療後も定期管理を続けられる医院に。
- 仕事の分担を見直す各職種に任せる仕事と、今の体制で回せる範囲を確認。
- 募集の優先順位を決める必要な経験、教える時間、出せる条件をそろえる。
| 職種 | 任せる仕事と迎える条件 |
|---|---|
| 歯科医師 | 担当してほしい診療と必要な経験。院長と症例や治療方針を相談できる場も考えます。 |
| 歯科衛生士 | メンテナンスと診療補助の分担。定期管理の予約枠と、院内の手順に慣れる時間を考えます。 |
| 歯科助手 | 受付や器材の準備など、最初に任せたい仕事。未経験者を迎える場合は、教える順番と担当を決めます。 |
歯科医師や歯科衛生士の応募が少ないときは、経験の条件を広げた場合の指導負担と、給与や勤務時間を見直した場合の費用や配置を比べます。
教える時間まで含めて、採用を考える
衛生士が器材の準備で定期管理の時間を取りにくいなら、準備の分担を見直します。それでも定期管理を担う人が足りなければ、衛生士の募集条件と、採用までに回せる診療体制を考えます。
助手を未経験で迎えるなら、新人の給与に加え、先輩が実演や練習、習得の確認に使う時間も見積もります。その間の受付や準備を誰が担うかまで決めておくと、最初に任せられる仕事が見えてきます。
応募前に、働く姿が分かる求人へ
候補者が自分の経験や生活と照らし合わせられるように、院内で決めたことを具体的な言葉で求人票に載せます。
- 任せる仕事と一日の流れ
- 担当する診療や業務、一緒に働く職種、忙しくなる時間帯。
- 働き方と待遇
- 給与、勤務時間、休憩、休日、残業の実態。勤務条件に幅があるときは、どこまで調整できるか。
- 入職後の支援
- 最初に教わる仕事、教える担当、困ったときに相談できる相手。助手なら、器材の準備を先輩と練習するところから始める、など。
採用相談で整理すること
- 一緒に見る資料
- 目指す診療、今の仕事の分担、勤務表、求人票。教える側が時間を取れるかも確認します。
- 形にすること
- 最初に募集する職種と条件、入職後に教える順番。必要に応じて、候補者に仕事内容や働き方を伝える求人原稿のたたき台をつくります。
募集・選考は医院が行います。応募者やスタッフの個人情報は不要です。
初回相談は無料です。
よくある質問
採用の予定がなくても育成を相談できますか。
はい。今の分担や仕事の教え方を伺い、院内で見直す点を考えます。